กลุ่ม Facebook สำหรับผู้สรรหาคนทำงาน

โครงสร้างโพสต์ที่ทำให้ได้ใบสมัคร

เปิดด้วยความตั้งใจรับสมัครตรง ๆ: ตำแหน่ง บริษัท ช่วงเงินเดือน สถานที่/รีโมต แล้วสองประโยคว่าทำไมตำแหน่งนี้น่าสนใจ รายการข้อกำหนดสั้น ๆ ที่เป็นจริง — สกิลจริงไม่ใช่คำฟุ่มเฟือย — และปิดอย่างราบรื่น (‘ทักมาได้ถ้ามีคำถาม’) โพสต์ที่โปร่งเรื่อง เงินเดือนชนะโพสต์ที่หลบเลี่ยงหลายเท่า ขณะที่ที่นั่งผู้สรรหา LinkedIn ราว 10.800 $ ต่อปี

ทำงานสองจังหวะ: 50–150 กลุ่มอุตสาหกรรมและกลุ่มเมืองในพื้นที่หาคนของคุณ แต่ละตำแหน่ง สัปดาห์ละหนึ่งถึงสองครั้งพร้อมถ้อยคำใหม่ทุกครั้ง วนชุดกลุ่มไปมาระหว่างรอบ แทนการยิง ห้าสิบกลุ่มสัปดาห์ละสองครั้ง แล้วค่อยจัดจังหวะให้ปลอดภัย — ผู้สรรหามีความทนทานสแปม ต่ำที่สุดในทุกเคส:

ติดตามเหมือนช่องทางงาน ไม่ใช่ภาระน่ารำคาญ

แท็กลิงก์สมัครตามกลุ่ม cohort เพื่อให้ระบบวิเคราะห์ของคุณเองบอกว่าคอมมูนิตี้ไหนส่ง การสัมภาษณ์และการรับเข้า และทิ้งสามส่วนล่างทุกไตรมาส ตอบคอมเมนต์ภายในไม่กี่ชั่วโมง: ผู้สรรหาที่ไม่เคยโต้ตอบดูเหมือนระบบอัตโนมัติ และกลุ่มก็สังเกตเห็น